如果一份年薪30万的设计院工作和一份年薪14万体制内工作摆在你面前,你会怎么选?可以说,这两条道路各有利弊,因此做选择时必须结合实际情况,理性判断。
但是在没有比较沉重的家庭负担的情况下,我更建议大家进入公体制内工作。为什么这么说?下面我就给大家解释解释具体原因。
一.实际到手的薪资到底有多少
平心而论,当今社会有几个人能找工作时不在乎薪资报酬呢?大家背井离乡、艰苦奋斗不外乎是为了赚钱谋生,出于这个目的,年薪30万的设计院工作看起来的确相当诱人。但是这里存在一个隐藏问题,HR所说的年薪30万,最后真的能如数到你手上吗?
(1)设计院的工资计算方式
在招聘建筑、工程设计师的相关岗位时,设计院动辄就会开出几十万的年薪来吸引应聘者的目光,让人不禁感叹“设计院的钱这么好挣吗?”
事实是,HR只是告诉了你最高能拿到的工资上限。目前大部分设计院仍然采用老一套的“基本工资+绩效工资”模式计算薪资,这就说明设计师的工资上限与自己付出的劳动呈正相关,设计师画图快、加班多、资历老、参与的项目质量高,到了年终核算自然就能拿的多一些。
像加班、画图这种事尚且是自己能够掌控的,而设计院能否参与大项目的竞标,能否与靠谱的甲方达成合作关系,能否接到项目分给员工,这就完全不是你能左右的了。所以说实话,在设计院工作的实际到手工资能有多少,这其实是个未知数。
再加上当前大环境是房地产经济逐渐走向泡沫化,大设计院开始疯狂争抢为数不多的好项目,而小设计院只能纷纷开始裁员,更有甚者,因为甲方资金不到位,只好把员工的年终奖一拖再拖,迟迟发不下来。
以上这些都是当代设计院的产业模式与工酬模式之间存在的一些问题。如果你决定进设计院工作,那就一定要擦亮眼睛,选对靠谱的公司,并且做好接受未来行业趋势下行的心理准备。
(2)公务员的薪资标准要求
公务员的薪资标准想必不用我多说,大家也都清楚,毕竟那是国家明文规定的待遇。公务员的年薪相比很多行业并不是最出众的,但是公务员的工资构成中含有基本工资、津贴、补贴和奖金。部分职位还会享受附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴等。
公务员的工资,没有绩效一说,所以不存在拼命加班换取更多收入的情况。虽然基本工资对大部分人来说,明没有什么吸引力,但是体制内工作隐藏在工资背后的住房、医疗、生育等补贴、补助已经能超越国内大部分企业单位了。
此外,国家的法律规定:公务员的工资应当按时足额发放。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。有了法律的保障,可以说,体制内的工作根本不会存在拖欠薪资这种问题。
再加上国家会定期将公务员和企业相当人员的工资水平进行调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,公务员到手的实际工资绝对不会低于他的正常生活标准。
二.996换来的收入真的值吗
随着当今社会环境日新月异,各行各业都面临着严峻的挑战。曾经的土木工程专业炙手可热,然而现在网络上随处可见其从业人员高喊“提桶跑路”的口号。这是为什么呢?究其原因还是工作压力大,劳动与收入难成正比。
有人会觉得设计院的工作比施工单位要轻松得多,朝九晚五地坐在办公室画画施工图就好了,然而实际情况并非如此。设计院加班熬夜都是常有的事,赶上甲方临时改方案,就算通宵改图也很常见。
与此同时,设计师们还要额外承担项目竞标的压力。竞标成功固然是皆大欢喜,年终奖有了着落。但是一旦竞标失败,不仅奖金化为泡影,不知多少个日夜辛勤绘制的施工图也变成了一堆废纸。
长期超负荷的工作状态和巨大的心理压力,导致越来越多的设计师们患上了失眠、脱发、高血脂等一系列“工作病”,加班挣来的外快转头就花在医药费上了。扪心自问,这一切的付出真的值吗?
前面说到,公务员的工资是由国家明文规定的,并没有绩效一说。所以,公务员的日常就只是按时上班、按时下班,做好自己的本职工作即可。朝九晚五的固定作息,令很多人都有了发展业余爱好、培养特长的时间。生存需要和精神需要的双重满足,成为了大量公务员不愿轻易放弃自己“铁饭碗”的重要理由。
三.得到保障的工作才能更长久
虽然现在大部分单位都会按照国家规定为员工缴纳五险一金,但是这并不能称之为最终保障。
我们依然以设计院为例,设计院的收入来源依靠的是各种“甲方”施工单位的项目款。但是现如今,建筑行业的形势已经不复当年的辉煌。随着项目数量一年不如一年,整个建筑市场的竞争变得愈发激烈。大设计院也许可以通过手里积攒的人脉拿到项目,挺过这次寒冬,中小型设计院就只能在一次次的竞争搏杀中找寻出路了。
这两年各行各业的公司都纷纷展开了裁员、优化,设计院也不例外。不幸被裁掉的人只好另谋生路,但是作为比较吃计算力和精力的工作,建筑设计行业和计算机行业一样更需要充满活力的新鲜血液,中年失业的设计师想重新进入更好的设计院往往比较困难。因此很多人都会在职业生涯中做出新的规划,大部分人此时就会选择考公或者考编。
那么,为什么大家如此向往体制内的工作呢?因为这类工作的保障可是实打实的,从它的“铁饭碗”之称就可见一斑。
第一,每个公务员都有固定编制,各级公务员机关的编制数量也是明文定好的,必须有空缺才能继续招人,这就从侧面说明进入单位之后你基本上不会被“优化”掉。
第二,由于公务员的工资收入由国家统一制定标准,所以绝对不存在因为经济不景气而被迫降薪。
第三,体制内的工作人员在退休之后都会有国家发放的退休金,且退休金远远高于企业员工。
第四,每位公务员都严格按照国家的法定节假日休息,部分节假日也会收到相应的过节费,没有长时间加班的压力。
这四大工作保障,可不是普通企业单位能轻易做到的,所以大家纷纷放弃高薪工作转战考公原因,也不言而喻了。
有人追求眼前的高薪诱惑,就有人会为了长远的打算进入体制内工作。应该如何选择,还是那句话:考虑清楚自己的实际情况,理性判断。如果你没有较重的家庭压力,我就建议你选择公务员,毕竟我们的生活不仅需要物质的满足,身体健康、精神充实和稳定的生活状态才是最难得的。
